22 de junio de 2010 | 
Autor: 1. Introducción.
La responsabilidad social empresarial , en adelante RSE, es la contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico, personal y profesional de las empresas hacia sus trabajadores con el objetivo de mejorar su posición competitiva y la generación de valor interno y externo.
La RSE, pretende busar la excelencia en el seno de la empresa, atendiendo con especial atención a las personas y sus condiciones de trabajo, así como la calidad de sus procesos internos productivos, organizativos y de gestión.
2. El seguro de salud como elemento estratégico de negocio.
El seguro de salud privado es el beneficio social más valorado por parte de los trabajadores. El 33% de los asegurados ha contratado una póliza de salud a través de su empresa, y de éstos, el 70% prefiere el seguro a un incremento salarial del mismo importe. Los aspectos mejor valorados son los reducidos tiempos de espera para pruebas diagnósticas, intervenciones quirúrgicas, estancia en habitación individual en clínica y acceso a especialistas. El aspecto peor valorado es el coste de los medicamentos.
El seguro de salud permite aumentar la productividad, mejora el clima laboral y es un elemento motivador para el empleado.
3. Ventajas y beneficios .
a). Importantes beneficios fiscales: Exención de 500 € anuales por persona incluida en la póliza en el IS. Los posibles beneficiarios del seguro serán el trabajador, cónyuge y descendientes menores de 30 años. En este caso, el tomador de la póliza deberá ser la empresa y ésta, deberá repercutirlo en la nómina del trabajador como retribución adicional ( + retribución en especie ) o como sustitución a la retribución dineraria ( retribución fléxible ).
b). Fidelización de la plantilla y retención del talento: el trabajador percibe el seguro como un compromiso del empresario con su bienstar y protección social.
c). Utilización inmediata de los servicios: Por norma general, las pólizas colectivas “cerradas” se caracterizan por la eliminación de los plazos de carencia . En este caso, esta cobertura deberá estar especificada en las condiciones particulares de la póliza.
d). Valoración del riesgo y asunción de preexistencias : Dependerá de la negociación entre la empresa y la compañía. En cualquier caso, esta cobertura deberá estar especificada en las condiciones particulares de la póliza.
e). Otras ventajas: reducción de la duración de las bajas laborales y abstentismo laboral, valor añadido en la oferta de contratación de nuevos trabajadores, aumenta la imagen corporativa, reconocimiento de pertenencia al grupo social ( empresa ) , aumento de compromiso con el proyecto y libre elección de centro médico por parte del trabajador.
4. Parámetros de contratación.
a). Precio: Entre 30 y 135 € por persona y mes ( aprox. ). Dependerá de la cantidad de empleados, edad media de la plantilla o valoración por piramide de edades, ratio hombre/mujeres, tipo de negocio, situación geográfica y producto.
b). Carencias y preexistencias: A negociar en cada caso en concreto.
c). Pase de targeta/copago: A negociar en cada caso en concreto.
d). Recargos de fraccionamiento: A negociar en cada caso en concreto.
5. Conclusiones.
Los trabajadores de una empresa ( fuerza de trabajo ) , junto a los clientes, son el activo más importante y a veces, el factor diferencial que constituye una ventaja competitiva ( cadena de valor ) que permite a la empresa ser más competitiva en un entorno cada vez más exigente. Por ello, es necesario diseñar e implementar sistemas que permitan motivar y mejorar la posición social de los trabajadores, a través de acciones que repercutan beneficios sociales, físicos y psicológicos a los trabajadores.
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NOTA: este artículo es una opinión del redactor de carácter informativo/consultivo no vinculante. En cualquier caso, su mediador de seguros, le asesorará de forma individual y profesional.